Wat is leercultuur en waarom is het belangrijk? Leercultuur is de som van de waarden, overtuigingen en gedragingen binnen een organisatie die ge...
Wat is leercultuur en waarom is het belangrijk? Leercultuur is de som van de waarden, overtuigingen en gedragingen binnen een organisatie die ge...
Wat hebben we vanuit Leiderschap Instituut Nederland geadviseerd?
De Lange Wei en interventiepartner SLOW De Lange Wei is een zorgorganisatie in beweging. In 2016 is gestart met zelforganiserende teams, in 2023 is di...
De aanspreekcirkel wordt als methode gebruikt bij het voeren van verschillende gesprekken, tussen twee personen of in groepen, en heeft als doel om va...
Het vraagt moed om je (als eerste) uit te spreken, het vraagt van de ander geduld om met aandacht te luisteren en door te vragen, en het vraagt een ma...
De overgang van de uitspreekfase naar de bespreekfase is geen harde lijn, maar meer een stippellijn met mogelijk ook overlap. Kort samenvatten wat er ...
De overgang van de bespreekfase naar de afspreekfase is geen harde lijn maar meer een stippellijn met mogelijk ook overlap. Kort samenvatten wat er is...
Het vraagt dezelfde moed als bij het uitspreken om (als eerste) de ander aan te spreken, en het vraagt van de ander een open en lerende houding om met...
Het ontwikkelvermogen (O.V.) bestaat uit vier elementen die van invloed zijn op de mate waarin je gebruik maakt van je ontwikkelvermogen en de po...
Als je doet wat je van nature goed kunt en leuk vindt, geeft dat energie. Je natuurlijke rol is eigenlijk gewoon wat bij je past, wie je echt bent. Ma...
De rol van persoonlijkheid in ondernemerschap Het belang van persoonlijkheid in ondernemerschap mag niet onderschat worden. Ondernemerschap is immers ...
Het recente artikel in de NRC van 1 september j.l., waarin Mathijs van Nieuwkerk openhartig sprak over zijn grensoverschrijdende gedrag tijdens zijn jaren als presentator van "De Wereld Draait Door" (DWDD), roept belangrijke vragen op over organisatiecultuur, communicatie, tunnelvisie en leiderschap.
In het andere functioneringsgesprek staat de persoonlijke- en professionele groei centraal.
Het beïnvloeden en beïnvloed worden is een modelmatige manier, een perspectief, om vanuit interactie naar beïnvloeding te kijken. Het is niet de waarh...
In dit deel 2 vind je het vervolg op deel 1 van de praktische gids voor persoonlijk ondernemerschap, samengesteld door Drs. Hans Heijnen.
In dit deel 1 vind je een praktische gids voor persoonlijk ondernemerschap, samengesteld door Drs. Hans Heijnen.
RADAR, een zorgorganisatie in Maastricht, heeft geïnvesteerd in teamvorming van de afdelingshoofden na de clustervorming. Het bleek dat de leidinggeve...
Een interventie. Wat betekent dat?
Een interventie. Dat klinkt erger dan het is. Sterker nog: een interventie is iets positiefs.
Proeverij & Vragenuurtje
Wil jij meer weten over de Mdieu interventies?
Dan ben jij van harte welkom op:
In samenwerking met VVT en het projectteam Overmorgen organiseren we voor geïnteresseerden een vragenuurtje waarin we met veel plezier onze voorbeeld interventies toelichten.
De proeverij gaat specifiek in op de interventie ‘van uitspreken naar aanspreken’.
Door jezelf uit te spreken leg je de basis om elkaar beter teleren kennen, elkaar beter te begrijpen van daar uit elkaar eerder en beter aan te spreken. In deze proeverij gaan we aan de hand van de aanspreekcirkel een eerste verkenning doen. Het. vraagt moed om je uit tespreken en geduld om echt naar elkaar te luisteren.
Je kunt je aanmelden via het aanmeldingsformulier op deze pagina.
